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工资大幅提升 陶企用工成本两年增了二成-新中源卫浴,蒙娜丽莎陶瓷

工资大幅提升 陶企用工成本两年增了二成 2011/3/2 陶瓷行业薪酬调查　　　　调查样本：新明珠、新中源卫浴、雅士高夫、欧雅、欧神诺、简一、钻石洁具、金环球、圣凡尔赛、蒙娜丽莎等20家陶瓷生产企业　　　　佛山，陶都，这里曾一度聚集数百家大中小陶瓷企业。然而，陶都在过去的五年间，却经历了适当减轻转型，产业向外转移或扩张等一系列变化。　　　　公开数据显示，为完成"十一五"节能降耗任务，佛山从2007年开始大刀砍向高耗能、高污染的陶瓷产业。全市列入调整提升的298家建筑陶瓷生产企业，到如今仅保留下62家(其中禅城22家，南海10家，高明4家，三水26家)。此外，佛山陶瓷产业还在向外转移，转移到清远、云浮、肇庆和省外的四川、江西、湖南等地。　　　　产业转移，意味着生产线的转移，生产线的转移，会带来人的转移，那么由此会否带来产业工人薪酬待遇的变化呢？佛山陶瓷行业用工，已明显不是当年的那种规模，而现在呈现的陶瓷行业缺工特点突显在哪些方面，从动荡期到现在的平稳期，陶瓷行业薪酬有无较大的变化，南都记者通过调查佛山的20家陶瓷企业，得出以下初步结论。　　　　结论　　　　用工缺口：5%到10%　　　　由于目前还未真实进入生产旺季，借助老乡带老乡、多出外参加招聘会、涨薪酬等手段，陶瓷企业目前用工缺口处于正常范围，多体现在一线普通工人上，行业平均在5%到10%的用工缺口，即有十个人的用工需求岗位，可能存在缺半个人到一个人。　　　　陶瓷企业近日打出的招聘广告显示，一线工人招聘进入尾声，少数企业个别一线岗位还存在缺工，大企业方面则是在储备一线熟手工，以应战5、6月份的行业生产旺季。而大企业在招工方面，相比中小企业，岗位设置上更为专业，如设计助理、产品开发专员等技术岗位有更大需求。　　　　结论　　　　用工成本：两年来增二成　　　　有80%的企业认为，今年人才市场形势还不是较严峻，经过这几年的经验积累，企业方一般会选择在春节前就公布相应的薪酬安排计划，做出相应涨薪承诺以吸引工人回流佛山。据了解，多家陶瓷企业的工人流动率在10%到25%之间，部分大企业控制在5%以下。　　　　在用工成本上，多家企业估算，比较2008年，有20%以上的增长，主要表现在用工较多的一线员工岗位工资这两年大幅提升，简单的分拣流水工，行业平均工资在2000元左右。企业成本经上，人力资源成本的上涨与原材料上涨对总成本上涨的贡献率上，原材料上涨占据主要因素，但用工成本上涨也日渐体现出其影响。有企业估算，去年原材料与用工成本上涨幅度在7%到10%。　　　　[行业声音]　　　　蒙娜丽莎陶瓷有限公司董事张旗康：　　　　工人不再仅仅在乎工资　　　　产业转移，一下子把生产线迁到另外的地方，而在搬迁中，较多企业都反馈存在一定难度，承诺再高工资，甚至给相应的路费补助，也还是没吸引力。　　　　为何出现异地高薪没吸引力的情况？广东蒙娜丽莎陶瓷有限公司董事张旗康分析，佛山陶瓷产业配套链较完整，佛山当属生活配套较完善的城市，对劳动力市场还是较有吸引力的。"虽然佛山市陶瓷行业工资水平与周边江门、清远水平相差不大，甚至这两年还出现清远、江门等地工资高过佛山，但比起工资，工人越来越意识到个人问题，一般的工业园区都过于偏远，工人也会考虑相应的配套问题，逛街购物、周边学校、健康设施配套、娱乐配套方不方便。也有工人认为，在大城市中工作，可以获得再受教育的机会，如读夜校提升自我，以适应社会进一步的转型需要。"　　　　[用工故事]　　　　搬运工十年工资涨三倍　　　　关键词留守　　　　多工种工资较五六年前翻倍　　　　2月28日11时许，位于小塘新境陶瓷工业园区的东诺陶瓷厂门前，叉车正在忙碌地搬砖。　　　　40多岁的四川人老申，看着比他年轻几岁的小张开着叉车，将近4立方的砖坯从挂车上移到叉车，再转移到仓库存放起来，等待它们的是进一步的"美容" 抛光。之后，瓷砖成品将转运到全国各地的陶瓷经营点，较后走进千家万户。而这个过程，在叉车作业范围之外，老申他们要负起相应的搬运工作，他们所得的是计件工资。　　　　老申与老李两人抽着烟，他们说，开叉车的工资有3000多元。虽然如此，他俩脸上并没有羡慕。搬运工，是陶瓷企业中较累的活。老申在东诺陶瓷已做了十年的搬运，陶瓷企业十年前给搬运工的月工资有1000元左右，比较一线普通工人的几百块，这个工资水平十分可观，从此，老申走上了靠"卖"力气赚辛苦钱的十年路。

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